Forte de son expérience, Gwenn Aël CORNILLAT décide de créer son entreprise avec pour conviction que l’humain est au cœur de la réussite des organisations, et qu’il n’y a pas d’homme sans talent : il n’y a que des talents pas encore détectés ou mal employés.

La raison d’être de GAC, c’est de permettre aux hommes et aux organisations de marquer leur empreinte et construire leur réussite de façon créative et durable. Avec un rayon d'intervention allant de Paris à Lyon, le cabinet GAC déploie son activité en direction des entreprises, des administrations publiques, et des particuliers.

Ses domaines d’intervention sont :

• Le coaching professionnel individuel et collectif
• La supervision de dirigeants et de coachs professionnels
• Le développement de compétences et la formation
• L’animation d’ateliers de co-développement et de facilitation

GAC a en effet fait sienne cette maxime du Dalaï Lama : « J’ai beaucoup mieux à faire qu’à m’inquiéter de l’avenir. J’ai à le préparer ».
Que ce soit en matière de coaching, dans l’animation d’ateliers ou dans l’organisation de formation, GAC privilégie ainsi une pédagogie par l’action, des mises en situation et des expérimentations qui vont permettre aux participants de développer leurs ressources et leur capacité d’apprentissage pour apprendre à apprendre à agir différemment. Il s’agit d’être résolument orienté futur, de faire de toute situation une opportunité d’apprentissage pour devenir ainsi « l’artisan paisible de soi-même ».

Travailler avec GAC, c’est faire le choix d’être accompagné d’une façon à la fois structurante et ouverte sur l’imaginaire. C’est se mettre ensemble en mouvement, faire vos propres expériences et en tirer tous les apprentissages, jusqu’à construire votre prototype, unique, que vous saurez ensuite faire évoluer au fil du temps. En bref, construire votre réussite et celle de votre organisation d’une façon qui vous ressemble.

Travailler avec GAC, c’est aussi faire le choix d’une professionnelle ancrée dans une déontologie et qui sait questionner le quotidien avec l’œil du commencement pour innover et co-créer avec chacun de ses clients.

Dans un monde VICA – Volatile, Incertain, Complexe, Ambigu- GAC inscrit son activité dans un cadre déontologique exigeant, celui énoncé par ICF (International Coach Federation). Le respect de ce cadre éthique est essentiel pour garder le recul sur les pratiques professionnelles et éviter toute dérive.
La déontologie s’apparente à une colonne vertébrale qui permet d’être aligné sur ses valeurs, de garder en ligne de mire le cap qui donne le sens de notre métier : accompagner l’humain au plus près de ses besoins, avec le plus profond respect et en garantissant son autonomie.